Angajatorul poate stabili un salariu de 2.550 lei pentru persoanele nou-angajate în perioada 1 iunie – 31 decembrie 2022 inclusiv, dar în acest caz nu va beneficia de facilităţile fiscale prevăzute de actul normativ, respectiv scutirea de la plata impozitului şi a taxelor a majorării voluntare a salariului minim cu 200 de lei, potrivit inspectorului general de stat, Dantes Nicolae Bratu.
Acesta a răspuns pe Facebook la o serie de întrebări legate de recentele modificări legislative privind majorările salariale.
"Angajatorul poate stabili un salariu de 2.550 lei pentru persoanele nou-angajate în perioada 1 iunie – 31 decembrie 2022 inclusiv, caz în care nu va beneficia de facilităţile fiscale prevăzute de actul normativ. Încadrarea salariatului cu contract individual cu timp parţial se poate realiza la nivelul salariului minim brut de 2.550 lei, raportat la numărul de ore prevăzute în contract. Oricum, facilităţile fiscale aplicabile pentru suma de 200 de lei, reprezentând venituri din salarii şi asimilate salariilor, sunt aplicabile doar pentru salariaţii care desfăşoară activitate în baza contractului individual de muncă, încadraţi cu normă întreagă, la locul unde se află funcţia de bază", a explicat Bratu, potrivit Agerpres.ro.
Întrebat dacă această facilitate afectează contribuţiile sociale obligatorii şi dacă pe durata concediului medical salariatul beneficiază de facilitate, având în vedere că salariaţii angajatorilor care vor acorda 200 de lei în plus lunar celor care sunt plătiţi cu salariul minim brut pe ţară nu vor datora impozit pe venit şi contribuţii sociale obligatorii pentru această majorare, inspectorul general de stat a precizat că acordarea celor 200 de lei implică o modificare a salariului de bază lunar brut şi, prin urmare, salariatul va primi salariul la nivelul rezultat în urma modificării, nivel care va fi luat în calcul şi la stabilirea indemnizaţiei de concediu de odihnă sau medical.