Salariile din invatamant au fost majorate, in medie, cu 15% fata de salariile de baza ale lunii decembrie 2016, in baza unei ordonante de urgenta pregatite de Guvern si care reglementeaza salarizarea a peste 300.000 de angajati din educatie.
La salariile de bazӑ se adauga sporuri, indemnizatii si alte drepturi salariale, daca sunt indeplinite conditiile de acordare:
a) gradatia de merit, care se determina prin aplicarea procentului de 25% la salariul de baza;
b) sumele compensatorii cu caracter tranzitoriu, in acelasi cuantum cu cel avut, altele decat suma compensatorie pentru titlul stiintific de doctor, se adauga la salariul de baza cumulat cu drepturile salariale calculate conform lit. a). Sumele compensatorii cu caracter tranzitoriu nu constituie baza de calcul pentru stabilirea altor drepturi salariale si nu se acorda personalului nou angajat, promovat sau care trece pe alta functie;
c) suma compensatorie pentru titlul stiintific de doctor obtinut in domeniul in care personalul didactic de predare isi desfasoara activitatea, se eliminӑ si se acordӑ in conditiile prevӑzute de legislatia in vigoare sporul pentru titlu stiintific de doctor calculat in procent de 15% la salariul de bazӑ;
d) spor de pana la 15% din salariul de baza, in raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, conditii periculoase sau vatamatoare, corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca respective, cu respectarea prevederilor legale in vigoare, in conformitate cu regulamentul privind locurile de munca, categoriile de personal si marimea concreta a sporului pentru conditii de munca;
e) alte drepturi salariale acordate in functie de activitatea desfӑsuratӑ: spor pentru conducatorii de doctorat de 1% pentru fiecare student-doctorand, dar nu mai mult de 5% din salariul de bazӑ, spor pentru conditii de munca aflat in plata, suma acordata din venituri proprii pentru stabilirea salariilor diferentiate cu o crestere de pana la 30% la salariul de baza, fara ca aceste sume sa constituie baza de calcul pentru stabilirea altor drepturi salariale si alte sporuri prevazute de lege. Anual pot fi stabilite noi cuantumuri ale salariilor diferentiate, platite din venituri proprii, pe baza criteriilor stabilite de conducerea institutiei de invatamant superior/universitar, prin aplicarea procentului de pana la 30% la salariul de baza, scrie romaniaTV.