Liz Ryan, CEO si fondator al companiei Human Workplace, povesteste intr-o postare pe blogul personal experientele pe care candidatii le traiesc la interviurile de angajare, ca urmare a intrebarilor nepotrivite adresate de catre personalul din departamentele de resurse umane.
“La un moment dat, pe durata interviului de angajare, vei fi intrebat despre salariul de la locul de munca anterior. Daca nu esti pregatit, cel mai probabil o sa raspunzi Castigam X. Este insa cea mai mare greseala pe care o poti face”, spune Ryan.
Potrivit managerului, informatiile legate de salariu sunt confidentiale si nu poate exista niciodata vreun motiv temeinic pentru ca acestea sa fie divulgate. Personalul care recruteaza adreseaza intrebarea referitoare la salariile din trecut din urmatoarele doua motive: 1) Daca venitul candidatului era mai mare la jobul anterior decat ar fi dispus sa dea viitorul angajator, cel mai probabil acesta se va gandi ca angajatul este costisitor. Acesta nu este neaparat un lucru rau. Angajatii care cauta noi slujbe nu isi doresc salarii mai mici, iar angajatorii nu au de ce sa cunoasca salariile cuiva, ci doar asteptarile salariale ale celor care cauta un job. 2) Daca salariul candidatului era similar celui pe care sunt dispusi sa-l ofere noii angajatori, atunci acestia vor stabili noul salariu la acelasi nivel. La un salariu lunar de 4.000 de lei, cel mai probabil vor oferi 4.100
