Peste 43% dintre managerii şi experţii în resurse umane din companiile mari prevăd o creştere a recrutării în business şi tehnologie în anul 2023, iar 54% estimează o mărire a numărului de oportunităţi pentru profesionişti, arată un studiu privind piaţa forţei de muncă care cuprinde predicţiile a 222 de specialişti HR de la companii mari care activează pe piaţa din România.
„Volumul generos de joburi, atât pentru profesionişti, cât şi pentru juniori, îl observăm nu doar în urma studiului Piaţa forţei de muncă Hipo.ro în 2023, ci şi la Angajatori de TOP – cel mai mare eveniment de carieră din România. 46% dintre companiile respondente consideră că numărul joburilor entry-level va creşte în 2023, iar 54% estimează o mărire a numărului de oportunităţi pentru profesionişti. Majoritatea dintre aceste companii au confirmat deja prezenţa la Angajatori de TOP pe 31 martie – 1 aprilie 2023. Sunt anunţate 7.000 de joburi pentru cei care îşi caută un loc de muncă”, a spus Dragoş Gheban, managing partner Hipo.ro
Pentru primăvara lui 2023, la Angajatori de TOP sunt peste 80 de poziţii disponibile, majoritatea în zona de studenţi, proaspăt absolvenţi şi juniori cu până în 2 ani experienţă, dar şi cu poziţii de seniori şi manageri. Joburile sunt în echipele de audit, servicii financiare şi contabilitate, dar şi în IT, HR sau administrativ, a spus Ligia Badea, head of HR Mazars, potrivit Agerpres.
Din punct de vedere al procesului de recrutare, 88% dintre angajatori se aşteaptă la o piaţă la fel de dificilă precum în 2022. 81% prevăd că nivelul de recrutare va fi la fel sau mai dificil şi doar 28% consideră că procesul de angajare va fi mai uşor. Piaţa forţei de muncă devine, astfel, o piaţă a candidaţilor, se mai arată în studiul citat.